只上了三天班，公司要给我交多少社保费用？

只上了三天班，公司仍需按当月标准为你缴纳社保费用。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，只要存在劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都必须在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。这意味着，即使只上了三天班，公司也需按照当月的社保缴纳标准为你缴纳社保费用，缴纳金额通常依据员工的工资基数和当地社保缴纳比例来确定。提醒：如果公司拒绝为你缴纳社保或未按规定缴纳，这可能表明公司存在违法行为，应及时寻求专业人士的帮助来维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，社保缴纳问题常见的处理方式主要有两种：一是按照实际工资作为基数缴纳；二是按照社会平均工资的60%作为基数缴纳。选择建议：具体选择哪种方式，应根据公司政策和员工实际情况来定。按实际工资缴纳更能保障员工权益，但可能增加公司成本；按社会平均工资的60%缴纳则可能降低成本，但员工权益保障相对较低。在合法合规的前提下，双方应协商一致确定缴纳方式。
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具体操作：从法律角度，针对只上了三天班这一特定情况，社保缴纳的具体操作如下：1.确定缴纳基数：公司需根据员工的实际工资或当地社会平均工资的60%（具体依据公司政策）来确定社保缴纳基数。2.计算缴纳金额：根据确定的缴纳基数和当地社保缴纳比例（如养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9.5%，个人缴纳2%等），计算出公司应缴纳的社保费用。3.按时缴纳：公司需在规定时间内向社保机构申报并缴纳社保费用，确保员工的社保权益不受损害。请注意，无论员工工作天数多少，只要存在劳动关系，公司都有义务为其缴纳社保。因此，即使只上了三天班，公司也应按照上述流程为员工缴纳社保费用。