公司逼迫员工提交离职申请

在面对公司逼迫员工提交离职申请的情况下，员工在申请劳动仲裁时，除了提交仲裁申请书外，还需要准备一系列证据来支持自己的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以收集如与公司领导的沟通记录、被要求提交离职申请的邮件或短信截图、证人证言等，以证明公司存在逼迫行为。这些证据将在劳动仲裁过程中发挥关键作用，帮助仲裁庭全面了解事实真相，从而作出公正的裁决。
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从法律角度，员工被迫离职后，可以通过以下途径维护自己的权益：首先，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等；其次，如劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决；最后，员工还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。
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若员工在被逼迫提交离职申请后，公司采取了进一步的不利行动，如降低薪资、调整岗位等，员工应立即向劳动仲裁机构反映，并提交相关证据。同时，员工应继续保留与公司沟通的记录，以及任何可能证明公司不当行为的新证据。在劳动仲裁过程中，员工可以请求仲裁庭对公司的不当行为进行制止，并要求公司承担相应的法律责任。