公司拒付7天培训期工资怎么办

龙游县律师网 2025-04-04
公司拒付7天培训期工资违法,应支付。依据《劳动法》,培训期属工作时间,应支付工资。不及时处理,可能影响员工权益,造成劳动纠纷。
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公司拒付培训工资,应维权。操作如下:1. 收集培训、工作证据;2. 向劳动监察投诉,或申请支付令;3. 若无果,申请劳动仲裁,要求支付工资及补偿。
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处理公司拒付培训期工资,可投诉劳动监察、申请支付令或劳动仲裁。选择方式需视具体情况,如证据充分可直接申请支付令,否则建议劳动仲裁。
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