劳动合同上有旷工一天就扣三天工资的规定，算

旷工扣工资需按法律规定执行，不一定扣三天。依据《劳动法》等规定，旷工应扣日薪，且赔偿损失时扣除工资不得超过月工资的20%，否则违法。若违规扣除，可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
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旷工扣工资问题，处理方式多样。可先与公司协商，要求按法律规定扣日薪；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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旷工扣工资不合理可维权。操作：1.与公司沟通，指出规定不合法，要求修改；2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、工资条等；3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求按法律规定处理旷工扣工资问题。