事业单位技术岗位女职工未获得职称，何时达到

女职工未获职称，退休年龄一般按国家规定执行。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律，女职工的退休年龄通常与其职位、职称无直接关系，而是依据国家统一规定。一般情况下，女职工的退休年龄为50周岁（管理岗位或特殊工种可能有所不同）。未获得职称不影响其达到法定退休年龄。提醒：若单位强制要求女职工提前退休或以其未获职称为由拒绝承认其退休权利，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：查阅相关法律法规、与单位人事部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：首先尝试通过查阅法规明确自身权益，再与单位沟通解决；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁；必要时，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**查阅法规**：详细阅读《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，明确女职工退休年龄的具体规定。2.**与单位沟通**：向单位人事部门咨询退休年龄的具体执行标准，说明自身情况，要求按国家规定办理退休手续。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝执行国家规定，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位纠正错误做法。4.**提起诉讼**：劳动仲裁无果后，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院确认自身退休权利，并要求单位承担相应法律责任。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性和有效性。