该单位不允许在周六工作。没有具体原因，但周

您提到的单位突然改变工作时间并扣除周六基本工资的情况，可能涉及劳动法关于工作时间和工资支付的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，第四十四条规定了加班工资的支付标准。若单位未提前通知并擅自改变工作时间，且未按照法律规定支付加班工资或合理调整薪资结构，则可能违反了劳动法。特别是若周六原本为正常工作日且被扣除工资，更需审视其合法性。因此，单位此举或存违法风险。
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从法律角度看，您应先查阅劳动合同及单位规章制度，确认周六是否为约定的工作日。若是，单位无权无故扣除工资。建议与单位沟通，要求恢复周六工作或支付相应加班工资。若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁。记得保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以维护自身合法权益。
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若想维护权益，可根据具体情况操作：1.若合同明确周六为工作日，应收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。2.若合同未明确，但周六已形成固定工作模式，可尝试与单位协商，要求恢复工作或调整薪资结构。3.无论哪种情况，都应保留好所有相关证据，以备不时之需。