调岗降薪，外包员工，

如果你作为外包员工，单位未经你同意就进行调岗降薪，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》进行维权。该法规定，单位在未与劳动者协商一致的情况下，不得单方面对岗位进行重大调整。若单位违反此规定，你有权拒绝调岗降薪，并可以寻求法律途径保护自己的合法权益。特别是第三十五条关于变更劳动合同内容的规定，单位应与你协商一致才能进行变更。
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从法律角度看，单位单方面调岗降薪存在以下法律风险：一是违反劳动合同法规定，需承担违法变更劳动合同的法律责任；二是若因此导致劳动合同解除，需支付劳动者赔偿金；三是可能引发劳动仲裁或诉讼，增加单位的法律成本和声誉损失。因此，单位在进行调岗降薪时应遵守法律规定，确保与劳动者协商一致。
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针对单位的调岗降薪行为，你可以根据不同情况应对：若单位未与你协商一致就调岗降薪，你有权拒绝，并保留相关证据；若单位因此单方面解除劳动合同，你可以依据劳动合同法要求单位支付赔偿金；若协商无果，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。