签订的合同尚未到期。今年五天的年假还没有休

您有权要求经济补偿和未休年假补偿。根据《劳动合同法》，解雇需支付经济补偿，未休年假也应折算补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响未来就业和收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为申请劳动仲裁或协商解决。选择时需考虑效率与公平性，劳动仲裁更具权威性，协商则更灵活快捷，可根据个人情况和对方态度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可要求补偿。操作如下：1.收集证据，包括合同、工资单等；2.与雇主协商，提出合理补偿要求；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。