面对单位强制退休，有哪些可行的应对措施？

50岁工人编制需按法定年龄退休。依据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，达法定退休年龄必须退休，不提交退休资料则社保无法继续缴费，且不会补发未办退休期间的养老金。不及时处理可能导致社保权益受损。
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应对单位强制退休：1.接受退休，按规定办理手续；2.若单位需要，可协商反聘继续工作；3.尝试延迟退休，需与单位双向选择，并符合当地政策。具体操作需根据个人情况和单位需求，以及当地社保政策来确定。
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应对措施包括接受退休、反聘或尝试延迟退休。选择时应考虑个人职业规划、单位需求及社保缴纳情况。若单位需要且个人愿意，可选择反聘；若符合延迟退休条件，可与单位协商尝试延迟。