试用期工作7天离职合法吗

试用期工作7天离职合法，且应获工资。依据《劳动法》，劳动者付出劳动就应获报酬，单位不得克扣或拖欠。不支付工资属违法行为，可能影响劳动者权益及信任。
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试用期7天离职应支付工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资支付事宜，要求按约定支付；2. 若用人单位拒绝支付，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
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试用期离职应获工资，处理方式有协商和仲裁。可先与用人单位协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。