但参加的是异地养老保险，这样交社保有问题吗

在本地工作但参加异地养老保险，确实存在问题。详细分析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着职工所在工作单位，应当每月向当地的人社部门缴纳社保费用。本地工作却异地参保，不仅给劳动者带来诸多不便，如医保报销流程繁琐、异地就医报销比例较低等，还违反了社会保险制度的相关规定。提醒：当发现异地缴纳社保导致医保报销困难、养老金待遇受影响时，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，针对本地工作异地参保的问题，劳动者可以采取与企业协商、向当地社保部门投诉、通过法律途径解决等方式来维护自身权益。选择建议：首先尝试与企业协商，要求企业按照工作地缴纳社保；若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求企业改正违法行为；必要时，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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不同情况下的具体操作：1.与企业协商：明确告知企业异地参保的弊端，如影响劳动者社保待遇等，要求企业按照工作地标准缴纳社保，并达成书面协议。2.向当地社保部门投诉：准备好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，向当地社保部门提交投诉申请，要求企业改正违法行为，并接受社保部门的调查和处理。3.通过法律途径解决：若协商和投诉均无果，可考虑通过法律途径解决。申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、医疗费用报销凭证等，以证明企业存在违法行为并给劳动者造成了损失。若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在整个过程中，建议劳动者咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。