不签劳动合同需要承担什么责任

不签订劳动合同，公司需要承担支付双倍工资的责任，并可能面临劳动监察部门的处罚。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不及时签订劳动合同不仅会影响员工权益，还可能面临法律处罚，建议尽快与员工补签。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不签订劳动合同的常见处理方式包括：及时补签劳动合同，并支付双倍工资；或者与员工协商解决并赔偿。
选择处理方式时，应考虑员工的实际工作时间和公司的具体情况，如员工工作未满一年，则需按规定支付双倍工资；若已接近一年，可考虑协商补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不签劳动合同有多种后果。
1. 用工超过一个月未签，需支付双倍工资，最长十一个月；
2. 可能面临劳动监察部门的处罚，影响公司信誉；
3. 员工可随时离职，并要求经济补偿。